A Psicologia oferece um vasto campo de atuação e a Insight como uma Consultoria Júnior em Psicologia se coloca a serviço dessa diversidade. Buscamos empreender sempre, explorando a multiplicidade desse campo e transformando idéias em oportunidades. Nossos serviços são realizados com excelência, compromisso e inovação, objetivando sempre a satisfação do cliente, o desenvolvimento da sociedade e de nossos colaboradores.

Recrutamento e Seleção

O objetivo do Recrutamento e Seleção da Insight é melhorar os indicadores da empresa, colocando o candidato certo na vaga certa, preenchendo a vaga solicitada pelo contratante com o candidato cujo perfil comportamental é o mais adequado para a vaga.

Visamos que o candidato seja selecionado pelas competências que a empresa deseja - conhecimentos, habilidades e atitudes.

Mapeamento de Competências

O conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes dos funcionários transformam-se em resultados através das competências, as quais agregam valor econômico à Organização e valor social ao indivíduo. O mapeamento de competências visa verificar quais seriam os comportamentos necessários para a execução das atividades referentes à Organização em questão e a cada cargo.

Todo mapeamento de competências é realizado com base na missão, visão, valores e estratégias da empresa, de forma a proporcionar a melhoria de diversos processos na área de gestão de pessoas.

Treinamento e Desenvolvimento

Visando capacitar, qualificar e desenvolver competências tanto nos funcionários novos quanto nos antigos, realizamos atividades educacionais estruturadas e direcionadas às necessidades da empresa. Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos funcionários para torná-los mais produtivos e melhor contribuírem para o alcance dos objetivos organizacionais. Desenvolvimento trata-se de um processo educacional de longo prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, por meio do qual as pessoas adquirem conhecimentos, comportamentos e habilidades necessárias à empresa.

Ao treinarmos e desenvolvermos os funcionários aumentamos o poder competitivo da empresa no mercado, por tornar mais eficiente a prestação de seus serviços.

Nossa missão é realizar serviços de excelência para desenvolver e impactar pessoas através do diferencial do psicólogo.

Análise e Descrição de Cargos

A análise e descrição de cargos é uma verificação comparativa das exigências que os cargos impõem aos ocupantes. Esta análise serve como base para o planejamento da força de trabalho, os levantamentos das necessidades de treinamento, a delimitação de salário, entre outros. A descrição de cargos significa relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais condições ele faz e por que ele faz. Focaliza o conteúdo do cargo. A análise de cargos significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente.

A análise é feita a partir da descrição do cargo. Com essa análise o colaborador pode ter maior clareza sobre o que é esperado dele e assim desempenha sua função com maior qualidade e agilidade.

Avaliação de Desempenho

É sempre importante saber qual o grau de contribuição dos funcionários na execução das tarefas da empresa e poder compará-los com as expectativas da organização. A avaliação de desempenho dos funcionários ajuda, dentre outras políticas de RH, na tomada de decisões sobre possíveis promoções e aumento de salário.

Outra contribuição desse serviço é poder fornecer um feedback aos funcionários, o que os impulsiona a melhorar seu desempenho. A avaliação de desempenho é uma ferramenta de mapeamento para a definição e desenvolvimento das políticas de Recursos Humanos, tornando estas adequadas às necessidades da organização.

Pesquisa de Clima Organizacional

A Pesquisa de Clima Organizacional investiga o nível de satisfação dos funcionários em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de Recursos Humanos, modelo de gestão empresarial, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com trabalho.

Além de ser base para elaborar planos de ação para a solução de problemas que provocam insatisfação nos colaboradores, demonstra a preocupação da organização com o bem estar dos funcionários. Investir na obtenção de um Clima Organizacional harmonioso é vital para toda empresa que busca obter sucesso e se manter em alta no mercado.

Realização de Eventos em Psicologia

Trabalhamos na elaboração de eventos voltados à Psicologia e Empreendedorismo cuidando da logística.